美國爆出幾十年來最嚴重“護士荒”，全國各地的大中小型醫(yī)院均面臨人手不足。

據(jù)報道，近日美國爆出嚴重的“護士荒”，即使大幅調升人工和簽約獎金，甚至推出代還學債、免費住宿等豐厚福利，依然是一人難求。全美100萬護士空缺。

據(jù)報道，相比較往年的“護士荒”，美國今年的情況尤為嚴峻。勞工數(shù)據(jù)局甚至估計：到2024年，全美將有超過100萬護士空缺。

據(jù)報道，由于全職護士的短缺，該醫(yī)院今年不得不動用了1200萬美元招聘臨時護士，以解燃眉之急，醫(yī)院赤字亦因此暴增至4000萬美元。為了吸納新手，院方也向護士生承諾，只要畢業(yè)后在醫(yī)院工作兩年，便可得到學費補貼。

那么，為啥會出現(xiàn)這么嚴重的“護士荒”呢？據(jù)介紹，護士荒的主因是嬰兒潮一代年事漸高，令護理需求大增，同時卻有大批資深護士退休；此外，傳統(tǒng)大型醫(yī)院工作較辛苦，不少護士轉投工時較彈性的小型診所或保險公司診所。這一點，則跟中國的情況截然相反。

中國的情況如何？

我們之前經(jīng)常聽說中國的護士短缺，實際上，不光是中國，包括美國在內(nèi)的很多國家都面臨護士短缺的窘境。雖說“護士荒”普遍存在，但與歐美發(fā)達國家比，我國護士在數(shù)量和質量上存在雙重短缺，而且不同地區(qū)差距明顯。在醫(yī)療資源最集中的北京，2015年統(tǒng)計顯示，每千人擁有5.3名護士，為全國最高水平，但貴州和云南等地只有1.4和1.3人，1/3的農(nóng)村地區(qū)千人擁有注冊護士數(shù)量不足1人。

跟中國相比，美國的護士可要“?！倍嗔恕q薪、加福利、簽約獎金……這跟中國一邊缺護士，一邊待遇又跟不上形成了鮮明對比。然而，盡管美國的醫(yī)療機構對于“搶護士”使出了渾身解數(shù)，卻依然招不到護士。

據(jù)了解，世界上大多數(shù)國家的護士占總人口的比重約為5‰，而我國只有1‰左右。以此推算，我國目前尚缺數(shù)百萬名護士。據(jù)了解，目前中國幾乎每家醫(yī)院，都面臨護士短缺。

怎么辦？實實在在提高護士收入

今年4月，蘇州大學附屬第二醫(yī)院40余名護士不滿2000元月薪，提出集體辭職，致使手術室停擺；而且，更嚴重的是，護士不僅短缺，流失率還高——國家衛(wèi)計委調查顯示，全國三級醫(yī)院的護士流失率平均為5.8%，在上海、廣東等發(fā)達地區(qū)則經(jīng)常有8%—10%的流失率。而且，嚴重的護士短缺也給醫(yī)療救治帶來了嚴重的影響。據(jù)今年8月一項研究結果顯示，醫(yī)院如果注冊護士人手不足，病人在一般手術后死亡的風險較高。引發(fā)廣泛關注，也加劇了業(yè)內(nèi)人士對于“護士荒”的擔憂。當然，為了緩解護士荒的壓力，招到更多的護士，不少地方也開始用高薪吸引人才，香港一家新設私立醫(yī)院今年直接以1.5倍的工資招募500名護士；珠海也給護士開出了23萬元的年薪。

醫(yī)療是團隊“作戰(zhàn)”，缺少護理支持的醫(yī)療是不可想象的。因此，在醫(yī)護薪酬制度改革的節(jié)骨眼神，呼吁：不僅要提高醫(yī)生的待遇，也要實實在在地提高護士的收入。不然的話，真到了“護士荒”一發(fā)不可收拾的時候，你有錢也招不到人了。美國的現(xiàn)狀可以為殷鑒。

另外我建議要減輕護士的高壓力工作，一定要讓護理人員用上專業(yè)的護理用具，某日見精神病患者直接用爛布捆綁，這是對病人的不負責也是對自己的不負責，試想，萬一發(fā)生安全意外事件，責任誰承擔。使用優(yōu)質護理用具可以有效提高工作效率，可以提高護理質量，可以讓醫(yī)患家屬三方的滿意的都得到提高。

蒙泰護理（http://hisigh.com）作為專業(yè)的醫(yī)療護理用具生產(chǎn)廠家，其創(chuàng)始人在臨床有20多年護理經(jīng)驗，每一款產(chǎn)品都來源于臨床需要，貼合患者需求。真正為護理人員減輕負擔，為患者提供專業(yè)護具。

更多關于蒙泰護理發(fā)展史以及創(chuàng)始人陳仁英的故事可以通過《陳仁英：從體制內(nèi)待了20多年的護士姐姐到美女總裁的華麗蛻變》了解！
感謝您的閱讀。如有轉載，請注明出處，如有侵犯您的權益，請聯(lián)系我們。

來源：博鰲護理